Программа, которая мотивирует
Идея программы проста: чем лучше учится ребёнок, тем больший денежный бонус он получает. Отдельно предусмотрены подарки за высокие результаты. Такая система повышает интерес детей к учебе и вовлекает в процесс семьи.
«Я узнала о программе из корпоративной рассылки и предложила своему ребёнку поучаствовать. Он с удовольствием согласился. Привилегии очень интересные: дети посещают производство, получают подарки и денежные призы. Для сознательных детей это сильная мотивация», — делится мама одного из участников.
Экскурсия по производству
Также для участников провели экскурсию: детям сотрудников показали, как устроено производство мясных продуктов и какие технологии применяются на разных этапах.
Для ребят участие в программе стало настоящим приключением. Школьники узнали, как делают фарш, полуфабрикаты, колбасу и сосиски, а также наблюдали за процессом сушки продукции.
По словам школьников, им было интересно видеть работу сотрудников, технологические процессы и особенности производства.
Три года успеха
Проект стартовал три года назад и за это время стал масштабным: «Черкизово» продолжает расширять регионы своей деятельности.
«Нам было важно подчеркнуть, что мы заботимся не только о сотрудниках, но и об их семьях. Проект имел колоссальный успех. Нам удалось повысить вовлеченность и удовлетворенность сотрудников. Нам говорили наши работники, что подобного проекта нет ни на одном предприятии в городах, в регионах нашего присутствия. И для нас это было крайне важно» — отмечает Светлана Мазлова, руководитель направления по работе с персоналом.
Обложка и иллюстрации сгенерированы ИИ: Sora. Использованы фрагменты из видеоматериала компании «Черкизово».
Комментарии